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管道局厚植人才沃土 “大棚里”种出“金疙瘩”

时间:2021-09-15 11:12 来源:宝鸡新闻网 作者:宝鸡新闻网 阅读:

  中国石油网消息(记者王悦)“局里专家把技术送到一线来,既高效解决工程难题,吉隆坡丧尸,也为我们一线技术人员提供了近距离学习进步的机会。”8月26日,管道局蒙西项目一位一线技术人员表示,一个月前,项目上“红工装”和“白大褂”的出现,让技术难题从现场走进实验室,科研成果从实验室走向现场。

  这是管道局一线巡诊支持服务活动的一幕。近年来,管道局厚植人才培养沃土,致力于将企业打造成育才育人的“大棚”,创新人才管理机制,成立管道局技能专家协作委员会,构建“管道局管理”与“专家自治”相结合的技能领军人才管理新模式,重点负责技能交流、解决技术难题、发布创新成果、进行技术革新等工作。技能专家赴闽粤支干线、中俄东线、唐山LNG等重点工程开展20余次难题问诊、送教上门活动,广泛征集一线生产难题,共发布集团公司难题28项,有效提升了现场管理和生产效能。

  同时,管道局加快人才培养“孵化”,搭建创新创效平台,积极推进技能专家工作室建设、完善技能等级认定等一系列有力措施,充分发挥技能专家的领军和技能高地效应,成立国家级技能大师工作室1个、集团公司技能专家工作室3个,管道局技能专家工作室5个,将专家工作室建设成“播种机、实验室”。

  与之相匹配的,是管道局与企业发展相适应的梯次合理、布局科学、多元评价、动态管理的技能人才三层九级晋级体系。其中高层级包括集团公司技能大师、集团公司技能专家,中层级包括管道局技能专家、首席技师,第三层级包括高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。合理的晋升通道和评价体系相辅相成,近年来,有1000余名技术工人受益于管道局积极推进的施工一线技能鉴定考核模式,为管道局做大技能人才“基本盘”积蓄了力量。

  此外,管道局完善待遇激励平台,提升技能人才地位。近年来,管道局持续完善技能等级认定工作,明确各级技能人员岗位工资及津补贴标准,严格执行职业技能等级与岗技工资动态运行机制。技能专家业绩奖金根据年度考核结果确定,合理拉开档次,动态调整发放。考核结果为优秀的集团公司技能专家与所在二级单位正职水平相当,高技能人才收入高于对标人员,按就高原则进行兑现。并大力推行老技能专家待遇保障制度,年度考核合格的老专家均可享受技能津贴和其他相关待遇,切实做到“用感情用人,用事业用人,用待遇用人”,确保生产一线和关键技能岗位人才队伍的稳定。

(责任编辑:宝鸡新闻网)

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