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新疆油田创新育才机制 夯实人才强企“压舱石”

时间:2021-09-15 11:12 来源:宝鸡新闻网 作者:宝鸡新闻网 阅读:

  中国石油网消息(记者宋鹏 通讯员王辰 陈琳)记者9月14日获悉,新疆油田近日在集团公司技能专家肉孜麦麦提·巴克班组,组织5对高技能人才与高级工程师举行结对签约仪式。这意味着这个公司推进高技能人才与高级工程师“双高”结对,深入产研结合在一线的计划正式启动。这也是新疆油田不断创新人才机制,推动生产现场创新创效,进一步夯实人才强企压舱石”的生动实践和缩影。

  技能人才作为人才队伍的重要组成部分,在保障油气生产运维、工艺技术革新、一线成果创新和应急处突等多方面发挥着关键作用。多年来,新疆油田持续坚持企业高质量发展和人才全方位成长,始终将人才资源作为支撑企业战略发展的第一资源,高度重视高素质技能人才队伍建设,first impression aya,在集团公司的指导下,聚焦技能人才培养开发工程,持续推动人才培养、选拔、使用和激励等机制创新,分层分类统筹推进人才梯次化培养。

  针对技能专家领军人才,新疆油田实施石油名匠培育计划,通过强化培养技术技能水平、组织参与重大技术课题攻关和筹备大型技术技能系列活动等方式,实现技能素养和管理能力共同提升。

  新疆油田面向技师以上高技能骨干人才,执行创新创效能力提升计划,依托集团公司东西部企业技能人才工作联盟、新疆油田技师协会等企业内外部优质平台资源,坚持每年开展技能攻关、技术交流、成果推广等提质增效专项行动,指导所属单位开展“积分制”试点工作,全面促进高技能人才核心作用充分发挥。

  对于一线操作岗位骨干人才,新疆油田落实技能晋级计划,坚持从满足岗位履职需求和员工转型发展需要出发,持续加大主体生产、班组长和关键岗位技能骨干人才精准培训力度,推进“复合岗、大工种”、信息自动化等复合技能培训。

  同时,组织承办和选派人员参加各类职业技能竞赛,为参赛选手从理论到实践全方位赋能,竞赛中脱颖而出的高素质后备技能骨干人才成为高技能人才队伍中的排头兵和领头雁,其中能力突出的青年后备人才被列为重点培养对象,计划在新一届企业技能专家和首席技师评选中破格晋升技能等级,为技能专家队伍注入新鲜血液。

  “十四五”期间,新疆油田以提高发展质量和效益效率为目标,持续加强技能人才队伍建设,推进操作技能人员转型提升培养,着力健全“生聚理用”人才发展机制。

(责任编辑:宝鸡新闻网)

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