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长庆石化畅通成才通道 激活“智力引擎”新动能

时间:2021-09-15 11:55 来源:宝鸡新闻网 作者:宝鸡新闻网 阅读:

  中国石油网消息(记者陈青 通讯员王永鹤)8月26日,长庆石化专业技术岗位序列选聘工作正式启动,专业技术人员将拥有更加独立、畅通、稳定的职业发展通道

  作为中国石油炼化企业首家专业技术岗位序列制度改革试点单位,近年来,海口边防耳鼻喉医院,长庆石化积极落实“生聚理用”人才工作机制,通过“建梯子、搭台子、优环境”,锻造高素质复合型管理和操作人才队伍,打造企业高质量发展的“智力引擎”,不断为建设世界一流示范型城市炼厂提供澎湃动力。

  针对企业转型升级和新技术、新工艺应用带来的人才新需求,长庆石化在对人才队伍现状进行科学分析的基础上,制定出台了《高技能人才队伍建设实施方案》《高技能人才管理办法》等一系列制度,并完善了全员业绩管理体系和分层分类量化考核指标等,推动管理序列、专业技术序列、技能操作序列队伍“动起来”“活起来”。

  为激发员工干事创业的激情和动力,长庆石化注重因才施策,分层培养,通过岗位练兵、技能竞赛、外送培训、传帮带等方式,大力培养有理想有技能的复合型、专业型人才。为提高学习效率和培训质量,这个公司还结合实际开发了移动端学习平台,有效解决了工学矛盾,增长了员工攻坚克难的本领,为企业高质量发展提供了人才保障。目前,公司操服人员中技师、高级技师占比分别达到6.45%和1.72%,班组长中技师占比25.26%。

  高技能人才队伍是企业发展的顶梁柱,对此,长庆石化全力推进“炼化工匠”培养工作,把共享作为员工共同成长的基础,组织公司级技术骨干、专家开展“技术大讲堂”活动,同时将催化裂化、常减压蒸馏、汽煤柴油加氢等装置的17个操作工种纳入集团公司技能晋级计划,不断完善高层次人才待遇,加大科技奖励和荣誉激励力度,为高技能人才营造了“想干事、能干事、干成事”的创新创效环境。

  去年以来,长庆石化共选聘企业技术专家3人;两名从班组长中脱颖而出的佼佼者已走上了领导干部岗位;公司劳模和工匠人才创新工作室相继开展攻关课题21项,发明的多功能F钩、空冷水位控制器、油品颜色在线观察器及新型导淋接头等,均已在装置现场试用,并有5项创新成果申请了国家专利。此外,11项青工创新创效活动累计为企业节约费用近百万元。

(责任编辑:宝鸡新闻网)

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