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新闻会客室·领导干部谈(19):强观念固根本出

时间:2021-09-15 12:12 来源:宝鸡新闻网 作者:宝鸡新闻网 阅读:

  编者按:集团公司2021年领导干部会议,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神,研究部署集团公司组织人事工作和人才强企工程,推进集团公司人才发展迈上新台阶,为奋进高质量发展和建设基业长青的世界一流企业提供坚强的组织和人才保证。

  为深入贯彻落实领导干部会议精神,中国石油报推出品牌栏目《新闻会客室·领导干部谈》,邀请总部机关、各企事业单位相关负责同志,重点围绕“三个结合”,即结合学习领会习近平总书记“七一”重要讲话精神、结合扎实推进党史学习教育、结合学习贯彻落实领导干部会议精神,就如何坚持“两个一以贯之”,实施人才强企工程,推动高质量发展建功新时代,谈认识体会,谈形势任务,谈思路措施。今天刊发第十九期。

  打造高质量干部人才队伍 为项目建设提供坚强保障

  康志军 广东石化公司执行董事、党委书记

  人才资源作为经济社会第一资源,是实现国家强盛的第一战略。集团公司以组织人事和人才强企为主题召开的2021年领导干部会议,充分反映出人才强企的重要战略地位,为打造高质量干部人才队伍提供了行动指南。广东石化炼化一体化项目从启动建设至今,深刻认识到,加快推进项目高质量建设,最大的制约在人才、最大的动力在人才、高质量建设的关键在人才。广东石化公司将认真落实集团公司工作部署,加快建设一支知识型、技能型、创新型劳动者大军,为高质量建成绿色、智能、效益型世界级炼化基地提供动力源泉和支撑保障。

  打造高质量干部人才队伍,要旗帜鲜明讲政治、强班子、带队伍。广东石化公司坚持把班子建设作为重中之重,把执行落实、忠诚可靠作为首要因素,旗帜鲜明讲政治,坚决贯彻落实集团公司党组和公司党委关于项目建设的重要决策部署,切实树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。建立“生聚理用”人才培养机制,19名80后优秀年轻干部走上领导岗位。加强员工队伍建设,通过大项目建设,历练和成长一批结构合理、规模适度、充满活力、技能行业领先的能工巧匠,为建设世界级炼化基地提供了坚强人才保障。

  打造高质量干部人才队伍,要旗帜鲜明健全完善高效能管理体制和组织体系。在公司治理体系和治理能力现代化上下功夫,做到新企业有新气象、新机构有新作为。持续优化、进一步理顺“十部五中心”和12个基层PMT、国储、商储等组织机构的整体定位、功能发挥,成立设备检修中心,合并信息中心、PMT12,建立与大项目、大工程相匹配的高效管理和组织体系。

  打造高质量干部人才队伍,要旗帜鲜明推动完善考核分配激励约束评价机制。进一步落实企业效益与劳动生产率挂钩的薪酬分配机制,推行“干多干少不一样、干好干坏不一样”考核方式,以工作指标、业绩为重要依据,分好坏、比差距,杜绝“不干活不犯错”“不会干就不用干”“手中奶酪动不得”的错误倾向,形成“对不公平不公正的姑息,就是最大的不公平不公正;对不良风气不抵制不制止就是不讲道德”的鲜明导向。

  打造高质量干部人才队伍,要旗帜鲜明建立干部考评机制。落实企业领导人员任期制和契约化管理,明确干部不可触碰的“底线”和“红线”,建立动态考核管理机制,加大考核评价力度,加强评价结果运用,整治干部队伍中存在的“软懒散浮”现象。将干部日常工作表现作为考核的重要依据和标准,重视、重用和提拔那些想干事、能干事、干成事、善管理、重大局、讲奉献的干部,在干部管理上做到德才兼备、以德为先,让老老实实干事、踏踏实实工作的干部有地位、有舞台、有价值。

  打造高质量干部人才队伍,要旗帜鲜明转变作风、淬炼品格。领导干部是党的事业的组织者、推动者和实践者,要持续深入转观念,深刻认识当前严苛的安全生产形势、深刻认识安全环保工作入刑入法的严肃性,深入开展“大排查、大整治”专项行动,消除安全隐患,筑牢安全防线。要持续深入讲担当,本着对项目负责、对同事负责、对亲人朋友负责的态度,踏踏实实做事、认认真真履职,做有品德、讲担当的领导干部。要持续深入转作风,涵养一身正气的领导品德、形成风清气正的工作作风,为项目高质量建设投产培植良好土壤。要持续深入磨砺品格,坚持“干一个项目就要树立一座丰碑”的信念,在项目建设中成长进步、在攻坚克难中砥砺素质、在苦难面前锤炼作风,切实练就一副担当作为的“铁肩膀”,以过硬作风为项目建设、开工投产做贡献。

  实施人才强企工程 打造一流人才队伍

  梁国斌 山西销售公司执行董事、党委书记

(责任编辑:宝鸡新闻网)

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